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  月幫助201720人

  您好，很高興為您解答：1、合同到期單位不續簽需要支付員工相應的補償金，勞動者不續簽單位不支付補償金；2、公司要求你去別的地方上班，這個之前的勞動合同的內容發生了變化，勞動者可以提出不續簽，單位需要支付補償金；3、合同沒有寫工作地點是不合理的：勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。4、故意要求你出差也是違法的，新簽訂的勞動合同福利待遇不能低于原來的合同，如果有變更需要經過雙方協商確定；補償金支付勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望回答對您有幫助，滿意還望采納！ 原問題：《勞動合同工作地點沒填公司調我去外地怎么辦》

  回復于 2023-02-08 20:48:39