在公司工作22年遲職了，按勞動法有賠償嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-01 12:40
律師回復
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月幫助201720人用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《在企業工作二十幾年被辭退，有哪些補償》回復于 2022-11-17 08:10:14
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你好 公司不按勞動法執行工作時制 強行要求加班
勞動法規定,用人單位違反勞動法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款. 勞動合同法規定,延長工作時間不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬\加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準您好！在公司工作16年差幾月，年齡47歲，公司合同終止，在對我們這種情況的賠償方面勞動法可以多賠嗎
勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的公司準備結業了，員工對賠償多少個月工資有不滿，前面有人辭退是按工作一年賠一個月工資，計28個月，現在準備按勞動法走，我工作30年能賠多少？
按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。 本人工資是指勞動合同終止前12個月平均工資。 原問題：《如果一家公司做不下去了，那結業如果從異地在昌都工作，還沒有辦理入職之前被隔離，之后如果用人單位不要我了，會賠償嗎？
勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞公司在法定節假日上班從來不發1一3的加班費，能以這個理由提出必迫遲職嗎？
可以要求支付2年零7個月的加班工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
