答案是否定的。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除勞動合同必須符合法定情形。比如員工嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職給單位造成重大損害等，單位有權解除合同且無需支付賠償。但如果不存在這些法定情形，單位隨意辭退員工，就屬于違法行為。

判斷是否為無故辭退，關鍵看用人單位解除勞動合同是否有合法依據。如果用人單位無法提供員工違反規章制度或不符合錄用條件等證據，僅僅以經營狀況不佳、崗位調整等理由辭退員工，就很可能被認定為無故辭退。

1、經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、賠償金：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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小張在一家公司工作了 3 年，近日公司以業務調整為由將他辭退，且未提前通知。小張每月工資 8000 元，公司的做法屬于無故辭退。按照規定，小張應獲得的經濟補償金為 3×8000 = 24000 元。由于公司是違法解除合同，小張還可獲得賠償金，即 24000×2 = 48000 元。

1、與用人單位協商：被辭退后，員工可先嘗試與用人單位協商解決，要求支付相應賠償。

2、申請調解：可向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、申請仲裁：若協商、調解不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、提起訴訟：對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

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