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  案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動合同被認定為無效。當時小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動法第18條之規定，違反法律，行政法規的勞動合同為無效勞動合同。社會上有一些不法之徒招聘工人制假、造假，有些工人知道勞動合同約定的內容違法，有的則不知。工人付出勞動獲得報酬的權利受法律保護。老板補抓、工廠被封不能成為不付工資的理由，合同無效也不能成為不付工資的理由。不管因何原因勞動合同被認定無效，不管合同全部無效還是部分無效，不管工人對合同無效是否有過錯（構成犯罪的除外），只要工人為用人單位提供了勞動，用人單位就應無條件給付報酬。如果勞動合同中關于勞動報酬的條款有效，就應當按雙方在合同中約定的標準和數額支付勞動報酬；如果關于勞動報酬的條款也被認定為無效，則應當按照本單位同期、同工種、同崗位工資標準支付勞動報酬。如果用人單位沒有可直接參照的標準，亦可參照其他單位同期類似工種類似崗位的工資標準來確定其勞動報酬。就此最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條中有明確規定：“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬”。所以小王的工資不能不給，是仍然可以要回的。 原問題：《工廠被封 老板被抓 工人的工資還能要回嗎？》

  回復于 2022-05-25 08:25:04