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  月幫助201720人

  首先，沒有訂立勞動合同的話分兩種情況： 1，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2，　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，公司沒有幫你買社保，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 最后，可以辭職后申請勞動仲裁，但你要保存好足以證明你們之間存在勞動關系的證據。賠償是這樣的：你工作已經三年六個月以上了按四年計算，每滿一年補償你一個月的工資（是指以前十二個月的平均月工資為準）。保存好證據然后，申請仲裁就好了。 原問題：《未簽勞動合同，未繳納社保，第一部應該怎么做？》

  回復于 2023-01-06 03:31:55