我國法律規定若用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補簽的方式，用人單位要支付勞動者兩倍工資。那么補簽的勞動合同有效么，補簽勞動協議的時候需要注意什么，和小編一起來看看~

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一、補簽的勞動合同有效么？

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、 行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

從相關法律可以看出，只要不存在以上的任何一個情況，勞動合同是有效的。

所以補簽的勞動合同只要不存在欺詐、脅迫、乘人之危，單位也沒有免除自己的法定責任、排除勞動者權利就是有效的。

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二、注意事項

　　1、簽訂合同前，弄清單位的基本情況，判斷企業否合法，可以上網查詢。

　　2、簽訂合同時，看清合同中表明工作的內容和具體地點與人事說的一樣

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定

　　4、注意試用期，法定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。

　　5、勞動報酬的支付方式和支付時間要明確

　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確

　　7、弄清楚公司是否有社會保險或者五險一金

　　8、注意千萬不要簽空白合同

　　9、注意一些合同中可能有不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，遇到后可以拒簽。

　　10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份

以上就是詢律網小編整理的補簽的勞動合同有效么和補簽勞動協議合法嗎的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~