律師回復(fù)

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  這個(gè)說法不對(duì)，但是公司可以要求員工對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向工作人員追償，所以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法公司向你追索損失款并無法律依據(jù)。其次，勞動(dòng)法律關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》均為對(duì)企業(yè)向員工追償做明確規(guī)定，但根據(jù)《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！笨梢姽臼怯凶穬敊?quán)的，但這里的追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)條件和實(shí)現(xiàn)的方法比較特殊。（1）在實(shí)現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動(dòng)者本人原因，即勞動(dòng)者本人應(yīng)該有過失；b、勞動(dòng)合同對(duì)此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動(dòng)合同（或公司管理制度）中對(duì)此沒有約定，則用人單位無權(quán)要求追償。用人單位如果想實(shí)現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個(gè)條件缺一不可。（2）在實(shí)現(xiàn)方法上，a、從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問題：《公司有權(quán)利罰款扣工資嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-25 05:41:46