近年來，很多公司出現了債務危機無力解決，只能宣布破產。但是破產以后，對于公司債權人和員工非常不利。那么，公司破產無力償還債務怎么辦，員工工資怎么解決?小編為您詳細介紹。

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　　一、公司破產無力償還債務怎么辦

　　公司破產欠錢無法償還的，在經營情況同時滿足不能清償到期債務且資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力的條件，就可以向人民法院提出破產申請，法院經過實際審查后認為確實符合破產條件的才會宣告破產。

　　根據《企業破產法》第二條 企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。

　　企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

　　第七十條 債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申請對債務人進行重整。

　　債權人申請對債務人進行破產清算的，在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。

　　二、員工工資怎么解決?

　　企業破產無力償還債務的，應當依法清算其破產財產，之后則按順序來支付員工的工資。破產財產的償還順序是優先清償破產費用和共益債務后;之后則是員工的工資、社保費用;公司的其他欠稅等。

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

　　(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

　　(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

　　(三)普通破產債權。

　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

　　破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

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