與用人單位在解除勞動關系上有爭議，導致了勞動者訴訟
公司法務北京 北京2025-06-30 13:50
律師回復
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月幫助201720人你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點 呵呵勞動法在保護職工的同時，也是保護企業的，單位違法解除勞動關系，而你不認可（如經裁定確實是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時呢《勞動法》賦予單位工資按勞分配的權力，由于單位的錯誤讓你沒有工資收入， 你可以 依據勞動合同約定或經承認的公司制度及勞動法律法規，向單位索要。但是在這個過程中你又與別的單位確立了勞動關系，是對解除合同的確認，前一個關系自然終止，終成事實了，所以，在補償與賠償之間 可以選擇一種方式交涉。 原問題：《用人單位違法解除勞動關系后，在仲裁訴訟期間勞動者的工資如何處理？》回復于 2022-11-16 21:59:58
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勞動爭議，違法解除勞動關系
您是哪一方？事實情況請具體告知。國際比較非法經營的用人單位與勞動者發生工資爭議，非法的用人單位是否屬于勞動爭議當事人？
(一)非法用工的定義 依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違用人單位與勞動者工資問題
請詳細敘述案情，以便給予專業的解答用人單位與勞動者協商一致解除合同的能領失業金嗎
解除勞動合同與領取失業金不是一個法律關系解除勞動合同，可以協商。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可請問，勞動者與用人單位解除勞動合同，適用《勞動合同法》哪條規定，不影響勞動者領取失業保險金？謝謝！
根據《勞動合同法》規定： 1、勞動者根據以下情況，可以提出解除勞動合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
