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  “勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”注意“或者”“的”字之位置，80%顯然是框定“或者”前后2項的內容。同時應當注意“并”字的位置，也就是說必須同時滿足2個條件。（1）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。或者：勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%。（2）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。其中（1）中的2項是選擇關系，或者不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%。這里所說的“本單位相同崗位最低檔工資”和“勞動合同約定工資”都是指正式員工的工資水平。最直接的權威解釋就是國務院的條例“第十五條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”結合《勞動合同法》第18條“沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；”原來的《勞動法》第48條“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”所以：（1）無論如何都不能低于最低工資標準，這個是先決條件；（2）單位最低檔工資的80%和勞動合同約定工資80%這2個可以任意選擇。 你所述的“實踐中可能存在勞動合同約定的80%可能還低于最低檔工資以什么作為標準”沒有問題的，因為只要高出最低工資標準，這2個是可以隨意選擇的。 原問題：《關于《勞動合同法》第二十條規定的理解！》

  回復于 2022-11-16 18:55:56