隨著時代的進步，越來越多的人熟知勞動法，大部分用人單位也都會簽訂勞動合同，那么我們勞動者在進入一家單位時所簽訂的勞動合同的內容一般包括什么?什么情況用人單位不得解除勞動合同

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一.勞動合同的內容一般包括什么?

1.勞動合同期限：勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限

2.工作內容：所從事的工作和工作崗位

3.勞動報酬：應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

4.勞動保護和勞動條件：勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

5.勞動合同終止的條件：嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力

6.違反勞動合同的責任：勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

7.勞動紀律

二.什么情況用人單位不得解除勞動合同?

用人單位在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間

2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

3.患病或者負傷，在規定的醫療期內

4.女職工在孕期、產期、哺乳期

5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

6.法律、行政法規規定的其他情形。

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