員工離職未做交接工作
公司法務(wù)浙江 金華2025-06-30 08:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職。望采納 原問題：《員工離職未做交接怎么辦》回復(fù)于 2022-05-24 02:37:54
相似問題解答
員工離職不交接，公司如何維權(quán)？
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職辭退員工，員工不交接工作
從法律上說，單位出了離職證明，就是認(rèn)可你在單位的工作已經(jīng)結(jié)束，即使由于你沒有交接出了問題，也是由單位自己負(fù)責(zé)，更何況你的合同到期不續(xù)簽，你已經(jīng)是仁至義盡了，單位用人不簽合同，本身就是單位的不對，勞動者可以要求雙倍工資的，再有，沒簽合同如果沒員工不交接工作突然離職怎么在勞動合同上約束這種情況
沒有，這是一個公司自己找麻煩的事，因為既然沒有簽合同，你又告別人說你用了他，讓他賠償和交接工作，就是不打自招。這個問題可以分成兩個法律問題處理。1、單位不前合同用人，從用人的次月起給付員工雙倍月工資。認(rèn)定其事實勞動關(guān)系。2、再提出追訴員工，員工離職交接不清楚
找律師咨詢一下，依照規(guī)定你應(yīng)該履行交接義務(wù)，但是交接也要有一定的時間期限，你可以和你的公司協(xié)商這個期限問題。如果協(xié)商不成，就到勞動仲裁部門進行仲裁，反正你已經(jīng)不打算在這個公司干下去了，也沒有必要保留太多的顧及。交接期間，你的工資、保險等一切辭退員工不交接工作
《勞動合同法》第五十條：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
