員工不交接工作突然離職怎么在勞動合同上約束這種情況
公司法務(wù)2025-07-01 11:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有，這是一個公司自己找麻煩的事，因為既然沒有簽合同，你又告別人說你用了他，讓他賠償和交接工作，就是不打自招。這個問題可以分成兩個法律問題處理。1、單位不前合同用人，從用人的次月起給付員工雙倍月工資。認定其事實勞動關(guān)系。2、再提出追訴員工，讓員工交接工作。 原問題：《假如公司沒和員工簽合同，員工自動走了，沒交接工作，公司有權(quán)追求發(fā)律責(zé)任嗎？》回復(fù)于 2022-11-22 23:27:58
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員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應(yīng)該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職員工離職不交接，公司如何維權(quán)？
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應(yīng)該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職辭退員工，員工不交接工作
從法律上說，單位出了離職證明，就是認可你在單位的工作已經(jīng)結(jié)束，即使由于你沒有交接出了問題，也是由單位自己負責(zé)，更何況你的合同到期不續(xù)簽，你已經(jīng)是仁至義盡了，單位用人不簽合同，本身就是單位的不對，勞動者可以要求雙倍工資的，再有，沒簽合同如果沒辭退員工不交接工作
《勞動合同法》第五十條：“ 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?/span>公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動者離職應(yīng)提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)損失。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
