公司安排待崗，沒有安排工作環境
合同糾紛廣東 深圳2025-07-01 10:28
律師回復
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月幫助201720人讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一種普遍性的待崗，如果是針對某位員工的貸款，我覺得可能里邊會有一些不公平的因素在里面員工也應該做好相關的證據的保存，以防企業通過貸款的形式讓員工主動提出離職 原問題：《公司讓員工待崗最長可以多久？有崗位的情況下不安排是否違法？》回復于 2022-05-23 00:15:27
相似問題解答
員工因正當理由沒有服從單位安排，有權將其待崗嗎
我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合日內容的一種協商變更。 勞動仲裁部門對于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳企業是否可安排員工待崗，需要滿足什么條件，具體怎么操作 企業是否可以安排員工待崗，需要滿足哪些條件
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按你好，請問一下，公司安排員工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了產假結束后，原崗位取消了，公司安排干業務，之后由于業務業績不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當安保，不想去當安保，怎么應對
我老婆的情況和你差不多，雖然說產假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時候還是需要填補，但是我們單位有明文規定，工傷、產假、長假等復崗后由人事科管理，我老婆休完產假回去后原崗位已經有人代替了，人事科負責調配新崗位，這是我們單位有規定，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
