勞動仲裁員工贏了，公司像法院提起訴訟，改判員工輸的可能性大嗎
勞動爭議安徽 滁州2025-07-01 08:58
律師回復
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月幫助201720人不服裁決可以向當地人民法院起訴。 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《勞動仲裁員工贏了,公司可以上訴嗎》回復于 2022-12-06 16:03:00
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員工提出勞動仲裁，公司需要應對
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁，公司請了律師我沒有 我會輸嗎
這種情況下我如果申請仲裁會贏嗎？看你勞動合同是否約定單位不可以調整你的崗位和工資如果有這個約定那么你會贏,否則就贏不了要知道服從用人單位管理是勞動關系的基本特征如果輸了是不是意味著我得不到任何補償還要面臨著丟工作的局面?補償什么,如果你單位勞動仲裁贏了，對方上訴
不服裁決可以向當地人民法院起訴?！ 「鶕覈秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲被員工惡意勞動仲裁
展開全部不可以。一般來說，勞動仲裁的當事人應是用人單位與勞動者，勞動仲裁的內容是兩者之間發生的勞動爭議。被他人誹謗，可以向其所在單位反映，但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動紀律等規章制度，不一定是單位不作為。何況企業有經營和管理的自主權勞動仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細想想其中的細節問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
