從法律角度講，用人單位起訴只是正常的法律程序，并不意味著勞動者之前在勞動仲裁階段的勝利就不算數了。勞動仲裁和法院訴訟是兩個不同的階段，法院會對案件進行重新審理，綜合雙方提交的證據和法律規定來做出判決。

一般來說，如果勞動者在勞動仲裁階段是基于充分的證據和合理的訴求獲得勝利，那么在法院訴訟階段，只要證據沒有重大變化，勞動者依然有很大的勝訴可能性。而且，我國法律保障勞動者的合法權益，不會因為用人單位的起訴就讓勞動者處于不利地位。比如在一些拖欠工資的案件中，勞動者有明確的考勤記錄、工資發放記錄等證據，即使單位起訴，法院也會根據事實依法判決。

用人單位起訴確實會消耗勞動者的時間和精力。打官司需要投入時間去準備材料、參加庭審等。對于勞動者來說，可能需要請假去處理這些事情，這會影響到正常的工作和生活。

不過，現在很多地區都在推行多元化糾紛解決機制，法院也會盡量提高審判效率，縮短案件審理周期。而且，如果勞動者覺得應對訴訟比較困難，可以考慮尋求法律援助或者委托專業律師代理。比如一些法律援助機構會為符合條件的勞動者提供免費的法律服務，幫助他們應對訴訟。

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面臨用人單位的起訴，勞動者可能會承受一定的心理壓力，擔心自己最終會敗訴，之前的努力付諸東流。這種心理壓力可能會影響到工作狀態和生活質量。

但其實，只要勞動者堅信自己的訴求合理合法，就不用過于擔心。可以通過和家人朋友傾訴、合理安排工作和生活等方式來緩解壓力。同時，積極應對訴訟，按照法院的要求準備好相關材料，用事實和證據說話。

關于對未來職業發展的影響，其實不用過于擔心。首先，大多數正規企業在招聘時更看重求職者的工作能力、職業素養等方面。其次，勞動糾紛是很常見的事情，很多企業也能理解勞動者在維護自身權益時的行為。

而且，如果勞動者在勞動糾紛中是合理維權，并且最終獲得了公正的判決，這反而可能會被一些企業看作是有法律意識、敢于維護自身權益的表現。當然，如果因為訴訟導致長期離職待業，可能會在求職時被問到相關情況，但只要如實說明，一般也不會成為求職的障礙。

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