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  1、下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： 　　（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； 　　（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。注意，此處只約束用人單位而不約束勞動者，即勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 2、當事人對上述規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 3、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向法院申請執行（包括被告所在地或被執行財產所在地中級法院） 。受理申請的法院應當依法執行。 4、至于“找不到法人代表和公司了。公司還在，沒有注銷。但是企業執照上的地址變更了，法人也變更了。但是實際變更后的地址，卻找不到公司。變更后的法人也找不到。”若出現這種情況，可以視為未變更，仍執行原來公司的財產。 5、至于“強制執行結果的話，是要有公司接受才算有效。如果公司那方都沒接收，那就沒辦法。”這是不正確的，強制執行不同于支付令，支付令是要能送達當事人才能簽發，故這個理由不成立。 以上純屬個人觀點，僅供參考 原問題：《勞動仲裁結果后，想申請法院強制執行，是怎么樣一個流程？》

  回復于 2022-05-22 01:33:29