工廠工資基數按31天算
合同糾紛安徽 銅陵2025-07-01 07:27
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定按天算工資是按標準天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，標準每月為21.75天，所以包括了31號。基本工資/21.75天*上班天數就是一個月工資(包括了31日) 原問題：《根據勞動法 工資按天計算31號可以算嗎?》回復于 2022-11-12 18:26:31
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工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數算，還是按本人實際工資計算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷的一次性補償，是按社保繳費基數來算，還是實際工資來算
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如果勞動合同里有明確約定工資數額的，應以合同約定工資為計算基數。至于是否按基本工資為計算基數，要看具體的薪資結構。 1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“工廠不按最低工資標準算工資，每月工資沒有具體的工資明細
依照《勞動法》和有關規定,各級勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準情況進行監督檢查,對違反最低工資標準或工資支付規定、克扣或拖欠勞動者工資的用人單位,要予以糾正并按規定處理。在提供正常勞動后,用人單位違反規定,以低于當相關法律熱點
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月幫助 1 人3 年前
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
