六級工傷不解除勞動合同兩年后職工想解除勞動合同公司沒有錢賠付不了怎么辦
勞動爭議2025-07-01 20:43
律師回復
-
月幫助201720人工傷六級傷殘待遇，可以在終止或解除勞動合同時分別由用人單位和社保中心支付。不再做了，屬于終止或解除勞動合同，可依法享受到《工傷保險條例》第三十六條規定的工傷待遇。 原問題：《工傷為六級后公司安排工作我回來再做幾年就不做了還能夠拿到賠償嗎如果公司不賠償怎么辦》回復于 2022-05-19 22:48:19
相似問題解答
公司想提前解除勞動合同
展開全部應該是除非你有過錯，不然公司沒有權利解除勞動關系 也就是說，他們要給你解除勞動合同是不行的，沒有這個權利，除非你犯過錯了 那他們要給你解除勞動合同的理由是什么呢？沒理由是不行的 你這類問題基本上要協商解決，因為即使你沒犯錯，他們要找公司解除勞動合同，不賠償
根據勞動法和《勞動合同法》相關規定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經濟補償。 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。 其次，《勞動合同法》第三十七條所規定的，勞動者提前三十日以書面形式通知員工受工傷，想與公司解除勞動合同，公司不同意。
你這種是可以解除勞動合同 解除勞動合同不需要用人單位同意 你解除勞動合同關系可以拿到一次性醫療補助金和就業補助金 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上公司單方解除勞動合同該怎么辦
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
