離職的公司克扣工資我把他們公司老板和人事告了
勞動爭議寧夏 銀川2025-07-01 17:27
律師回復
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月幫助201720人不管怎樣，在服務行業里除非人身受到攻擊和傷害要反擊之外，其余的口舌之爭都要忍，公司說你跟顧客發生吵架事件的確是會造成一定的影響，盡管不是你的錯，但也是會處罰你的。因此，如果僅僅是300的話，你也沒辦法了，難道你為了僅僅的300塊錢告到勞動局去嗎？而且還不一定能贏，或許還會因此事情得罪了老板或者其他人給你造成一定的傷害，你也知道ktv里的都是些什么人，建議你還是忍了吧，就當是破財擋災吧，畢竟年底了。 原問題：《辭職后公司亂扣工資》回復于 2022-12-05 19:10:51
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公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
可以申請勞動仲裁維權員工因為離職把公司告了
員工起訴公司，具體的仲裁請求是什么？主張加班費還是經濟賠償金？具體可以點擊我頭像詳細咨詢離職之后公司克扣工資
公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動合同法、如果它敢不承認和你簽合同的話它違法的責任和損失更重，因為勞動合同法規定企業在用工1月以上至1年以內不簽訂勞動合同的話就視為同該員工簽訂無固定期限合同（終身制），同時賠付該員工每月以2倍工資計算的月你好，我與我的公司他們克扣我的工資怎么解決
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動者自動離職為由克扣勞動者50%的工資的行為違法，但勞動者不是去工商局投訴，而是去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
