1、在采取行動前，咱得先搞清楚單位為啥克扣工資。有些單位會以員工遲到早退、工作失誤為由扣錢，還有的可能是經營困難，想通過這種方式節省開支。但不管什么原因，單位隨意克扣工資大多是不合法的。

2、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

3、根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

1、冷靜核對工資條：工資條是我們維權的重要依據。仔細查看工資條上各項明細，確認扣款項目是否合理，有沒有不明不白的扣費。要是發現問題，先別急著發火，保持冷靜才能更好地解決問題。

2、與單位溝通協商：嘗試和單位的人力資源部門或者上級領導心平氣和地溝通，詢問克扣工資的原因。在溝通時，注意保留好聊天記錄、通話錄音等，這些都可能成為后續維權的證據。很多時候，通過友好協商就能解決問題。如果單位確實有合理理由，我們也能理解；要是不合理，就明確表達自己的訴求，要求單位補發克扣的工資。

(圖片來源于網絡,聯系侵刪)

1、可以，根據《勞動合同法》相關規定，如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 。

2、如果我們和單位溝通后，單位拒不改正，沒有在規定時間內補發工資，我們就可以向勞動行政部門投訴，要求單位支付賠償金。另外，如果因為單位克扣工資，導致我們被迫離職，這種情況下，我們除了可以要求單位支付克扣的工資和賠償金外，還可以要求單位支付經濟補償金。

1、向勞動監察部門投訴：如果和單位協商無果，我們可以向當地的勞動監察部門投訴。投訴時，要準備好相關證據，比如勞動合同、工資條、考勤記錄、與單位溝通的記錄等，這些證據越充分，越有利于我們維權。勞動監察部門會對我們的投訴進行調查處理，如果情況屬實，會責令單位改正并支付相應的工資和賠償金。

2、申請勞動仲裁：要是對勞動監察部門的處理結果不滿意，或者單位仍然拒不執行，我們還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種比較常見的維權方式，具有一定的法律效力。在申請勞動仲裁時，同樣要準備好充分的證據，并且按照規定的程序進行申請。仲裁結果出來后，如果單位不履行，我們可以向法院申請強制執行。

(圖片來源于網絡,聯系侵刪)

以上就是詢律網小編整理的單位克扣工資該怎么辦? 單位克扣工資,可要求賠償金嗎?相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~