你好！我在旅游公司上了一個多月的班，沒有和我簽勞動合同，也沒有發(fā)工資，怎么才能維護(hù)我們的合法權(quán)益呢？
勞動爭議貴州 遵義2025-07-01 23:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人你是試用期可能，所以廠沒有幫你買社保簽合同。是試用期話你隨時是可以走的，應(yīng)給齊你做工資給你。如果老板不給工資給你或不準(zhǔn)你走和扣工資話。你可能打12333投訴他，12333是勞動局電話。 原問題：《我在公司上班一個多月了,公司沒有跟我簽勞動合同,他說也不跟我買保險，我現(xiàn)在不想干了，可公司不讓我》回復(fù)于 2022-12-20 09:09:13
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上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實際工作日結(jié)算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動試用期被辭退，要我們簽自愿離職申請，我們不簽，該怎么最大化維護(hù)自己的權(quán)益？勞動合同簽了但沒有在自己手里
你工作了兩個月，老板要辭退，按照勞動合同法，工作不滿一年的應(yīng)當(dāng)給1個月的補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。其實只要單位加上一份試用期合同，單位可以試用期不合格為由解除勞動合同，上面所說的什么都沒有了。千萬不要寫離職申請，跟他商量，多要上了一個多月班 公司沒給簽勞動合同 需要開離職證明嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞我在上海上的班 現(xiàn)在回重慶了 不給我發(fā)工資 沒有簽勞動合同
可以在當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我在臨平一家公司干了八年，期間也一直未和我簽訂勞動合同，更沒有給我買社保，今年過完年被公司無故辭退了，請問怎樣才能維護(hù)我的合法權(quán)益？
理論上，用人單位應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，并購買社保，否則承擔(dān)雙倍工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如你所述，用人單位明顯違法違規(guī)，建議可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或提起勞動仲裁。 原問題：《我在單位工作了8年,單位一直沒有和我簽訂相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
