勞動仲裁，加班費認定
勞動爭議山東 棗莊2025-07-01 16:40
律師回復
-
月幫助201720人公司的工作制度是單休,平時領工資雖然有簽字,但是工資表只寫了一個總額,并沒有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設一個月拿3000工資,勞動仲裁時,在沒有沒有合同規定每周工作六日,也沒有工資明細表的情況下,老板辯解3000元中,只有2000是工作日工資,另外1000是加班工資,是否會被仲裁庭接受? 原問題：《關于加班費勞動仲裁是怎么規定的》回復于 2022-11-10 16:58:46
相似問題解答
勞動仲裁，加班費
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁，不給加班費
寫份勞動仲裁申請書申請勞動仲裁勞動仲裁，能要求加班費嗎
您好！具體規定如下：我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向勞動仲裁工傷認定
勞動仲裁解決的是勞動糾紛 工傷認定只是對工傷的傷殘等級進行評定，工傷糾紛是勞動糾紛中的一種，一般工傷認定是作為工傷賠償數額確定的依據 原問題：《勞動仲裁和工傷認定的區別》勞動仲裁周六加班費
申請仲裁，請求單位支付加班費，但是應當提供加班證據，如每天的考勤，如果自己不能提供，有證據證明單位掌握此證據就可以由單位向仲裁庭提供此證據，準備申請書以及企業信息查詢結果和身份證復印件以及證明雙方存在勞動關系的證據去仲裁委立案。不與單位解除相關法律熱點
相關罪名庫
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
