單位未簽訂勞動合同
合同糾紛2025-07-01 18:17
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單位拖欠工資，未簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢用人單位未簽訂勞動合同，現已離職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提跟用人單位未簽訂勞動合同現在被辭退
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資和用人單位違法辭退的經濟賠償金，但是雙倍工資主張有時效的用人單位未簽訂勞動合同，離職可以要求什么補償嗎
如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，那么勞動者可以以此為由提出立即解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果用人單位2002-2007未簽訂勞動合同可以申請單位補繳社保嗎
可以要求補繳之前的社保，不同地區賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
