上期我們了解到了試用期不能隨意辭退員工，那么在什么情況下，試用期員工待得不滿意可以向員工提交辭職信呢？跟著小編一起來看看~

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簽訂勞動合同后，以下情況可以辭職：

　　1、 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、 動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(2)極時足額支付勞動報酬的；

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(5)因本法第二 十六條第一 款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(6)法律、 行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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以上就是詢律網小編整理的簽訂勞動合同期間是否可以辭職的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~