公司同事家人生病，公司管理層想組織公司給這個(gè)同事的家庭募捐，請(qǐng)問(wèn)，是否合法？有什么注意事項(xiàng)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-01 20:38
相似問(wèn)題解答
你好，因?yàn)楣揪蹠?huì)喝酒被同事打傷了公司有責(zé)任。
公司沒(méi)有責(zé)任。理由如下：一個(gè)人只能為自己的行為負(fù)責(zé)，不能為他人的行為負(fù)責(zé)，這是一般的原則。誰(shuí)打了你，由誰(shuí)負(fù)責(zé)。至于叫你們?nèi)ゾ鄄团c某人打你之間沒(méi)有因果關(guān)系。 原問(wèn)題：《我在公司宿舍被同事打傷，是公司叫去聚餐喝醉后的事！請(qǐng)問(wèn)公司有沒(méi)有責(zé)任？》公司旁邊有一條長(zhǎng)的綠化，上面綠化植物很少，公司同事將荒地種菜了，這個(gè)違法嗎
違法，那時(shí)綠化用地。被公司帶有傳染者同事，傳染上了，公司有責(zé)任嗎？
個(gè)人想法:應(yīng)該同時(shí)你同事也有責(zé)任 明知有傳染性疾病還上班 沒(méi)履行勞動(dòng)法的義務(wù)如單位在知曉員工有傳染性疾病 未采取自身職責(zé)對(duì)員工進(jìn)行管理就是玩忽職守的行為可向相關(guān)部門投訴 原問(wèn)題：《如果在單位被同事傳染起疾病，單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎？》跟同事下班發(fā)生沖突公司沒(méi)經(jīng)調(diào)解強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司補(bǔ)償經(jīng)？
要看公司辭退的理由，你說(shuō)的情況是公司單方面辭退，所以能否得到補(bǔ)償，關(guān)鍵看公司的辭退理由是否充分。 即被辭退員工是否有嚴(yán)重違約雙方勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度等情況，如果公司沒(méi)有足夠理由，應(yīng)該按此前工作年限給補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《和同事鬧矛盾,跟前公司的勞動(dòng)官司可以委托現(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)或者同事去幫忙打嗎？
勞動(dòng)者委托他人的，需要攜帶委托書以及與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
