通常來說，如果員工因為個人原因，比如找到了更好的發展機會、家庭因素需要換城市生活，或者單純想休息一段時間等，主動向公司提出離職，這種情況下公司是沒有責任給員工賠償的。這就好比你決定要出門旅行，是自己的主意，和別人沒啥關系。

比如小李，在一家互聯網公司工作，他收到了一家心儀大廠的 offer，發展空間和薪資都更誘人，于是他向現公司提出離職。這種基于個人職業發展做出的主動離職決定，公司不需要給予任何賠償。

要是員工符合上述公司存在過錯的情況，主動離職想獲得賠償，可以這樣做：

1、收集證據：比如勞動合同、工資條、考勤記錄、與公司溝通的聊天記錄、郵件等，證明公司存在過錯。像前面提到的小王，他就可以收集公司不提供勞動保護用品的照片、與領導溝通安全問題的聊天記錄等。

2、與公司協商：先嘗試和公司友好協商賠償事宜，也許公司認識到錯誤后愿意賠償。比如小趙可以找公司領導，說明公司拖欠工資的情況，要求公司支付拖欠工資以及相應的賠償。

3、申請勞動仲裁：如果協商不成，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。準備好相關證據材料，按照仲裁流程進行。

4、提起訴訟：要是對仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。

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然而，并不是所有主動離職公司都不用賠償。要是公司存在這些過錯，員工主動離職也能拿到賠償。

勞動保護和勞動條件是保障員工正常工作的基礎。要是公司連這個都做不到，員工當然有權離職并要求賠償。比如，小王在一家建筑公司做施工員，合同里明確規定公司要為他提供安全帽、安全繩等必要的勞動保護用品，但公司一直沒給，施工現場也存在很多安全隱患。小王多次反映無果后，主動離職，這種情況下公司就需要給予賠償。

工資是咱打工人的生活保障，公司要是不按時、足額發工資，那可不行。小趙在一家小型貿易公司上班，公司經常以各種理由拖欠工資，有時甚至拖延兩三個月。小趙多次催要無果，無奈之下主動離職。這種由于公司拖欠工資導致員工主動離職的，公司必須承擔賠償責任。

繳納社保是公司的法定義務。如果公司沒給員工交社保，員工主動離職時可以要求賠償。小張在一家餐飲企業工作，入職后發現公司一直沒給他繳納社保，他與公司溝通后，公司仍未解決。小張因此主動離職，公司同樣要對小張進行賠償。

有些公司的規章制度可能不合理甚至違法。比如，有的公司規定員工遲到一次就扣除當月全部績效獎金，這種規定明顯不合理，損害了員工權益。如果員工因為這類不合理的規章制度主動離職，公司也需承擔責任。

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