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試用期是有工資的嗎?

經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-07-01 14:52

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。  勞動者和用人單位存在勞動糾紛的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。  《工資支付暫行條例》  第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。  第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。  用人單位可委托銀行代發(fā)工資。  用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。  第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。  第八條 對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。  第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題:《工作試用期 有沒有工資拿啊?》
    回復(fù)于 2022-07-07 15:01:31

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試用期是否有工資

1、如果你和公司約定的是培訓(xùn)期,那就是沒有工資的,公司可以約定要補(bǔ)貼,沒約定就沒有,但是培訓(xùn)期一般是3-7天,不會到一個月這么久。2、但是如果說是試用期,那就是有試用期工資的,試用期工資規(guī)定不低于轉(zhuǎn)正工資的80%。 原問題:《試用期干了半個

北京市對單位試用期的工資有規(guī)定嗎

您好,一般情況下試用期工資不應(yīng)該低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十

廣安市勞動局,對試用期內(nèi)的工資有管控嗎

您好,很高興為您解答:這個要具體看你和單位簽訂的勞動合同,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后的80%,所以,如果當(dāng)時勞動合同里面有規(guī)定了轉(zhuǎn)正后的工資,那么去投訴肯定是有用的,如果沒有簽訂勞動合同,超過一個月是需要支付雙倍工資作為賠

請問,試用期一個星期7天,有工資嗎

1、試用期期間,干了7天提出辭職可以要求用人單位支付工資的,付出了勞動,可以依法獲得工資的,用人單位不得克扣的。2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資

試用期干了三天離職有工資嘛

我之前在的單位,是這樣的。試用期一個月,有三天或七天的無薪期。但工作滿一年的話,這三天或七天還是會補(bǔ)發(fā)的。有簽合同的有沒簽的。就看你們當(dāng)初約定時有沒有無薪期一說了。 原問題:《試用期才上了三天班就來辭職要結(jié)工資,我要給嗎?》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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