試用期是有工資的嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工資支付暫行條例》 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題:《工作試用期 有沒有工資拿啊?》回復(fù)于 2022-07-07 15:01:31
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試用期是否有工資
1、如果你和公司約定的是培訓(xùn)期,那就是沒有工資的,公司可以約定要補(bǔ)貼,沒約定就沒有,但是培訓(xùn)期一般是3-7天,不會到一個月這么久。2、但是如果說是試用期,那就是有試用期工資的,試用期工資規(guī)定不低于轉(zhuǎn)正工資的80%。 原問題:《試用期干了半個北京市對單位試用期的工資有規(guī)定嗎
您好,一般情況下試用期工資不應(yīng)該低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十廣安市勞動局,對試用期內(nèi)的工資有管控嗎
您好,很高興為您解答:這個要具體看你和單位簽訂的勞動合同,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后的80%,所以,如果當(dāng)時勞動合同里面有規(guī)定了轉(zhuǎn)正后的工資,那么去投訴肯定是有用的,如果沒有簽訂勞動合同,超過一個月是需要支付雙倍工資作為賠請問,試用期一個星期7天,有工資嗎
1、試用期期間,干了7天提出辭職可以要求用人單位支付工資的,付出了勞動,可以依法獲得工資的,用人單位不得克扣的。2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資試用期干了三天離職有工資嘛
我之前在的單位,是這樣的。試用期一個月,有三天或七天的無薪期。但工作滿一年的話,這三天或七天還是會補(bǔ)發(fā)的。有簽合同的有沒簽的。就看你們當(dāng)初約定時有沒有無薪期一說了。 原問題:《試用期才上了三天班就來辭職要結(jié)工資,我要給嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了