老板拖欠工資，沒簽勞動合同，老板辭退我們，索要經濟補償
經濟糾紛河南 洛陽2025-07-01 08:48
律師回復
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月幫助201720人如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 原問題：《公司要辭退員工，沒簽勞動合同，員工應得到怎樣的經濟賠償》回復于 2022-07-18 08:51:54
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未簽勞動合同，老板辭退，未發工資，經濟補償
你這種情況是可以去主張想要的賠償老板拖欠工資外加沒簽勞動合同怎么算
您好，您可以提起勞動仲裁。老板辭退我和沒簽合同我可以要求老板賠償多少
申請第二個月之后的雙倍工資，就是實際到手的工資，準備好用工證據，去工商局打印公司查詢卡。之后拿著證據和查詢卡去勞動仲裁立案，雙倍工資與經濟補償不能同時申請，也就是說你只能申請一個，經濟賠償你只能拿半個月工資，你的總數應該在3900，還有叫你辭退工資補償、沒簽勞動合同
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要老板拖欠工資，也沒有給我們簽署勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
