1、勞動合同：這是最直接的勞動關系證明。它明確了雙方的權利和義務，包括工資待遇、工作時間等關鍵信息。如果公司拖欠工資，勞動合同能清晰地顯示約定的工資支付時間和金額。

2、工作證、工牌：這些證件能證明你在該公司工作。上面一般會有公司名稱、你的姓名、職位等信息 ，雖然不能像勞動合同那樣全面，但也是證明勞動關系的重要證據。

3、考勤記錄：可以是公司的打卡記錄、考勤表等。它能反映你在公司的工作時間，進一步佐證你與公司存在勞動關系。考勤記錄可以從公司的考勤系統導出，或者保留好紙質的考勤表。

4、工資發放記錄：比如銀行工資流水，能直觀看到公司發放工資的情況。通過工資流水，能清晰地了解工資發放的時間、金額，若存在拖欠工資的情況，一目了然。也可以是工資條，上面會有工資構成、發放時間等信息。

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1、工資條：除了能證明勞動關系，工資條也是證明工資拖欠的關鍵材料。如果工資條上有應發工資、實發工資以及拖欠金額等信息，那它就是有力的證據。

2、聊天記錄：和公司領導、人事關于工資拖欠的聊天記錄也非常重要。比如你詢問工資發放時間，領導回復因各種原因延遲發放等內容，都可以作為證據。記得要保留好原始聊天記錄，不要進行刪減或修改。

3、錄音、錄像：如果與公司就工資拖欠問題進行過當面溝通，錄音或錄像可以記錄下當時的情況。在錄音錄像時，要確保清晰記錄雙方的對話內容，尤其是關于工資拖欠的事實和公司的態度。

1、身份證復印件：用于證明申請人的身份信息，確保勞動仲裁的主體明確。

2、勞動仲裁申請書：這是啟動勞動仲裁程序的重要文件。在申請書中，要詳細說明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求（如要求支付拖欠工資的具體金額）、事實和理由（簡述工資拖欠的經過）。申請書的格式可以在當地勞動仲裁機構官網下載，或者咨詢工作人員。

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