公司把合同約定工資寫的最低工資，員工不簽字
勞動爭議2025-07-01 13:30
相似問題解答
公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執行結果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規定》執行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送員工在患病請假期間公司應支付最低工資嗎
1. 公司應當有義務支付職工病假工資。病假工資需根據用人單位公司規章制度或者勞動合同確定，最低不得低于當地最低工資標準的80%。2.勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知：職工患病或非因工負傷治療期間，在與子公司簽字合同的員工，能否與母公司再簽字合同補充協議
不需要重新簽訂勞動合同。如果員工調去子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。也可以簽勞動主體變更協議， 如果重新簽訂勞動合合同糾紛，最低工資
按照解除合同前12月的平均工資基數，包含所有收入，可以打印工資卡銀行憑證；好處在于如果在現金發放的情況下，員工比較難舉證實際收入，同時，可以約定該加班為工資基數及社保繳納基數，節約成本 原問題：《勞動合同填寫的工資為本市的最低工資，實際勞動公司想辭退員工，讓員工寫辭職單，員工不寫，就安排晚上不加班
如果員工本人寫了離職單，那么就不是辭退了，而是員工本人辭職。單位辭退員工的話，員工本人是不需要寫離職單的，要求單位開具辭退通知書。如果員工存在嚴重違紀行為，單位不需要支付補償的情況下，自己寫離職單還是比較好的。 原問題：《公司辭退員工要讓員相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
