因疫情原因，被政府誤隔離耽誤上班時間，已提前跟公司告知并通知暫時居家辦公，后通知誤隔離了，然后去公司上班，公司算請假半天合理嗎
公司法務上海 上海2025-07-01 10:51
相似問題解答
因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發生地震的話跑出小區避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區后不隨意走動，理應允許避災。不過，具體規定需要咨詢當地社區人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區是違法的。因受疫情影響小區被封，住戶翻圍墻出逃的，是構成我在江蘇昆山一家公司上班，因新冠疫情被政府通知隔離，在隔離期間，公司以曠職為由解除勞動合同。
對于確診新型冠狀病毒肺炎的員工不能解除勞動合同。 根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采您好，我想問下，因疫情公司要求我們住公司繼續上班，由于是一大早通知的，肯定要時間收拾東西，因收拾東西耽誤了正常上班時間，遲到了一個半小時，這一個半小時公司給我算請假，這種合法嗎？
最好的辦法是連夜收拾好東西，明天一早出現在公司。這是上策。如果你已經遲到了，你就說明理由。你說明理由的話，人力資源部門的工作人員會不太還意思的。這種部門是很注重細節的。沒打電話通知你，人力資源就有點問題的。呵呵。當然，如果面試時是說用郵件通由于疫情隔離！公司不讓我復崗！現在等通知上班！已經1個星期
隔離14天是從到達目的地后的第二天開始算起的，比如某位居民1號到達目的地，那么隔離的時間就是從2號開始數14天。具體隔離期開始時間以社區或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健康監測，隔離期14天滿后，經有關負責部門評估后，疫情在家辦公，本是周日休息公司要求我們全體上班，這合理嗎
不允許。可以向當地勞動監察部門投訴,或撥打當地的市長熱線進行舉報。 政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
