一、同時(shí)在兩家公司任職違法嗎

勞動法里沒有禁止多重勞動關(guān)系，但是把時(shí)候允許雙重勞動關(guān)系的決定權(quán)給了用人單位，如果用人單位和勞動者雙方在勞動合同明確約定或者企業(yè)規(guī)章里明確規(guī)定不得建立多重勞動關(guān)系的，那么勞動者就不得建立，除非用人單位允許。

但是，要注意的是，員工在與多家用人單位存在勞動關(guān)系進(jìn)行工作的時(shí)候，如果發(fā)生工傷等，責(zé)任比較難以確定。所以，一般來說大多數(shù)公司都禁止員工同時(shí)與其他公司簽署勞動合同。

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二、同時(shí)在兩家公司上班能查出來不

如果同一個人在兩家公司上班，這種情況下會產(chǎn)生較為復(fù)雜的個人所得稅申報(bào)情況。首先，當(dāng)這兩家公司同時(shí)為這個人申報(bào)工資薪金個人所得稅時(shí)，在進(jìn)行個人所得稅匯算清繳申報(bào)的時(shí)候，個人確實(shí)可以通過個人所得稅APP軟件查詢到這兩個公司每個月申報(bào)個人的工資薪金情況以及納稅情況。

在個人所得稅APP中，會詳細(xì)記錄每一筆來自不同公司的收入申報(bào)信息。對于在兩家公司上班的人來說，可以清晰地看到每家公司每月為其申報(bào)的工資薪金具體數(shù)額。比如，一家公司可能在某個月申報(bào)的工資為 5000 元，而另一家公司申報(bào)的工資為 8000 元，這些數(shù)字都會在 APP 上明確顯示。同時(shí)，關(guān)于納稅情況也一目了然，包括每家公司代扣代繳的個人所得稅金額。這樣，個人可以準(zhǔn)確地掌握自己的收入和納稅全貌，以便在匯算清繳時(shí)進(jìn)行綜合計(jì)算。

通過這個APP，個人能夠更加方便地核對自己的收入和納稅信息是否準(zhǔn)確。如果發(fā)現(xiàn)有錯誤申報(bào)或者遺漏的情況，可以及時(shí)與相關(guān)公司或稅務(wù)部門溝通解決。而且，在匯算清繳過程中，個人可以根據(jù)兩家公司的總收入情況，結(jié)合各項(xiàng)扣除項(xiàng)目，確定自己是否需要補(bǔ)繳稅款或者可以申請退稅，確保個人所得稅申報(bào)的準(zhǔn)確性和公正性。

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三、同時(shí)交兩份社保有什么影響

由于當(dāng)前社會保障仍屬于地方統(tǒng)籌規(guī)劃，尚未實(shí)現(xiàn)真正的國家統(tǒng)籌規(guī)劃。因此，如果個人同時(shí)在同一地區(qū)工作，實(shí)際上不可能在每個單位繳納社會保險(xiǎn)，只能選擇在其中一個地方繳納社會保險(xiǎn)。

被保險(xiǎn)人在兩地以上同時(shí)存在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或者重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，兩地同月繳納的社會保障部分不能合并將退還一個城市的個人部分，企業(yè)繳納的部分將歸當(dāng)?shù)厣绫＝y(tǒng)籌基金，保障當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金的發(fā)放。

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