您好，勞動(dòng)法只規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，請(qǐng)問(wèn)關(guān)于流產(chǎn)的規(guī)定是否可以根據(jù)單位自己的規(guī)章制度執(zhí)行？
合同糾紛山東 濰坊2025-07-01 10:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、無(wú)論女職工是否是違反計(jì)劃生育，均可享受相應(yīng)的產(chǎn)假，這是對(duì)女職工的特別保護(hù)。2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；3、但對(duì)于違反計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)假期間不享受生育津貼。 原問(wèn)題：《各位親們有知道最新勞動(dòng)法有關(guān)做人流休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定的熱心人士幫我看一下我這種情況可以享受多少天產(chǎn)假》回復(fù)于 2022-11-08 02:21:48 -
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產(chǎn)假工資最新勞動(dòng)法規(guī)定
休產(chǎn)假是我國(guó)勞動(dòng)?jì)D女的權(quán)利，這也側(cè)面反映了我國(guó)婦女社會(huì)地位的提高，越來(lái)越受到尊重和保護(hù)。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國(guó)法律保護(hù)的，我國(guó)一個(gè)單位70%都是女員工，不給員工流產(chǎn)假，是否符合勞動(dòng)法
不符合，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)法是否規(guī)定：?jiǎn)挝槐仨殢?qiáng)制繳納住房公積金 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法是否規(guī)定：?jiǎn)挝槐仨殢?qiáng)制繳納住房公積金
《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。 第十六條規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存勞動(dòng)法是根據(jù)公司自己規(guī)定的 公司規(guī)定了 沒(méi)有做到 公司是可以處罰 勞動(dòng)法只是沒(méi)有明確規(guī)定處罰款的 如果對(duì)于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動(dòng)法里有沒(méi)有規(guī)定，但是好多公司內(nèi)部都會(huì)有一定的獎(jiǎng)懲制度，比如叫做績(jī)效考核之類(lèi)的，只要法律沒(méi)有禁止，公司又有相應(yīng)制度，公司可以根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。一般情況下，，犯小錯(cuò)都不會(huì)處罰的，犯錯(cuò)嚴(yán)重的可能就直接開(kāi)除了。 原問(wèn)題：《員工在工作中請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法關(guān)于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動(dòng)法中的第幾條
你好，新勞動(dòng)合同法第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動(dòng)合同,其中第四項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認(rèn)為如果不影響完成本單位的工作任相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
