勞動仲裁，領導突然宣布公司解散
經濟糾紛重慶 重慶2025-07-01 13:31
律師回復
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月幫助201720人展開全部公司是因為什么原因解散？是破產還是股東方面決定不繼續做了？無論是哪一種，在解散之前都要先經過清算，企業的資產應該是優先保障職工工資的發放。如果是破產的話，可能已經有法院受理了，會組織清算組統一處理。如果是公司單方面決定解散，建議你們應當及時提起勞動仲裁，不僅是一個月工資，公司在解聘程序上違法的話還可要求賠償金，否則等公司資產已經被轉移掉再去爭取就會事半功倍。 原問題：《公司突然宣布解散，怎么辦》回復于 2022-11-08 01:58:36
相似問題解答
你好，公司解散需要勞動仲裁，還沒簽勞動解除協議可以申請嗎
你可以申請仲裁的： 1、因為公司解散，你可以要求公司向你支付經濟補償金。 2、公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資。 原問題：《公司沒有和我簽合同突然說要解散請問我可以要求仲裁嗎,》公司臨時通知我解散不給賠償金咨詢勞動仲裁問題
你好，很同情你的遭遇，無理由辭退是違反勞動合同法的，屬于違法辭退。要兩倍支付經濟補償金，可以去勞動仲裁部門尋求幫助，一些很細則的規定，建議你去專業的法律咨詢平臺問律師，最好找本地律師，他們的答復應該是最準確的。有個律伴網，很好用，你可以去試勞動仲裁 老板突然辭退我
你好：你可以證明是其單位員工已基本可以認定你們之間具有勞動關系，單位未與你簽訂勞動合同，需要承擔雙倍工資的責任。此外，單位突然辭退你，如果不能提供符合法律規定的依據，你可以要求單位繼續履行合同或者按照你工作的時間要求單位支付雙倍經濟補償金。公司領導惡意針對，能不能申請仲裁解除勞動合同
是否可以申請賠償，主要看雙方勞動合同中所約定的崗位，如果雙方約定的崗位，是勞動者被免的崗位，再下任免決定前，需要征得勞動者的同意，如果未征得勞動者的同意，單位單方面免職，屬于單方面變更勞動合同內容，是不合法的，用人單位是需要向勞動者支付賠償勞動仲裁，領導口頭辭退我
第一：你不能隨意離開工作崗位，要防止他們倒打一耙說你曠工！你現在要做的就是收集證據，證明他們是非法停止你工作或者是單方面解除勞動合同！可以明確告訴你，單位的口頭解除行為無效！第二：你和公司的勞動關系是無固定期限勞動合同關系，不是他們想怎么樣相關合同范本
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
