你好,上班看手機罰款,算違法嗎
律師回復
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月幫助201720人工廠不是執法主體,任意罰款肯定違法。一、用人單位無權對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規定,勞動法上的用人單位不是行政執法機關,無權對職工的違法行為進行罰款。所以,在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。 根據《行政處罰法》第8條規定,罰款是行政處罰的種類之一,只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。 二、我國法律上的罰款規定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個人都有罰款的權力,也不是所有的行政主體都有罰款的權力,只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。而我們現實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權力的就是在違反法律規定。 2.罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的,其只能對行政管理相對人進行,任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款,具有罰款權力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為。罰款的本質是一種行政處罰,這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為,即使是違法行為也不能進行罰款。在我們的現實生活中出現的名目繁多的罰款,大多數是針對非違反行政管理法規的行為而實施的罰款。 原問題:《工廠廠規規定因為上班玩手機每次罰款100元,這算是違法嗎?》回復于 2022-07-22 09:02:05
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上班中間上廁所發短信被認定上班期間玩手機而被罰款是合理嗎?
玩手機違反管理規定,而這些規定是符合法律要求的,公司有章程,和有關規定的,受公司法保護的,你在這工作就必須服從公司的相關規定,看具體的公司規定,符合罰款規定合理,超過即不合理。 原問題:《在工廠上班,因為玩手機被罰款,合理嗎?》你好,上班玩手機罰款500合法嗎
可以申請勞動仲裁工廠上班違法廠規被罰款
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位有權依法解除與勞動者的勞動合同。但用人單位以此以對勞動者進行罰款沒有法律依據。用人單位以罰款為由,克扣勞動者工資的,用人單位的行為違法,勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。相關法律規定:《中華人民共和相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了