試用期七天，最后一天跟我說沒過，然后沒工資
公司法務(wù)貴州 貴陽2025-07-01 23:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，他當(dāng)初的意思就是轉(zhuǎn)正后1000加提成吧，實(shí)習(xí)期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必須支付工資； 我想你也沒有跟那個(gè)團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同吧，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 社保也不說了，肯定沒買，國家規(guī)定從勞動(dòng)者入職當(dāng)月起就應(yīng)當(dāng)購買社會(huì)保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)賠償半個(gè)月工資； 不管從那方面說都是舞蹈團(tuán)理虧； 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；祝你好運(yùn)。 原問題：《如果有個(gè)工作，試用期七天。七天沒成功，沒有工資。你去不去？》回復(fù)于 2022-11-07 17:03:33
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試用期最后一天，說不合適，也不發(fā)工資
首先公司的理由是不能成立的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，只有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以糊弄的！ 要求公司出具辭退證明書，并試用期最后一天提離職
在試用期雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在沒有簽訂正式用工合同時(shí)，職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任。可以，不違約。你的情況比較特殊。由于試用期最后一天你的離職申請(qǐng)只是口頭提出，口說無憑；而且第二天你還來了單位，才提出書工資不給，說試用期沒工資
試用期有工資您好我上了10天班，老板說我沒過試用期了，不給工資
你如果想在那干 就忍。你如果不想干就走。那貨你惹不起的，再說是老板還是老總。還有個(gè)問題：跟你談的是出資者的還是管理者，管理者可以談?wù)劊鲑Y的那就算了。談不出P來。 原問題：《上班后十多天老板告訴我以前是試用期 沒工資》試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應(yīng)該去要過來，你可以試著拿《勞動(dòng)合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報(bào)他。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
