在餐廳上班，三天試用期
勞動爭議寧夏 銀川2025-07-01 09:51
律師回復
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月幫助201720人1、根據《華民共勞合同》第二十條 勞者試用期工資低于本單位相同崗位低檔工資或者勞合同約定工資百八十并低于用單位所低工資標準 2、按說情況用單位試用期給半工資明顯違向用單位所勞部門投訴 原問題：《在一家餐廳工作了三天被辭退，試工的時候對方沒和我說試工三天，經過》回復于 2022-11-07 11:27:05
相似問題解答
餐廳員工試用期三天不到受傷 怎么處理
這個分情況來說，1、如果你的飯店是有合法營業執照的個體工商戶或企業的話，那么出現工傷按照工傷保險條例的金額來賠償，我不知道受傷員工的傷勢是否構成了傷殘等級，因為畢竟這個要經過專業鑒定的，就假設以最輕的十級傷殘來算的話，要賠償的一次性傷殘補助我在餐廳當服務員
展開全部要改變一下自己的態度，覺得這樣要求的工作，有委屈，就該果斷不干，要是沒有別的原因，該積極用心去學習，說怎么教也不會，只是托詞，推脫，不利索，可以做多了，自然會改善，看自己有沒有敬業樂業的承擔 原問題：《我在餐廳從事服務員，需要掃地拖上班前餐廳吃飯摔手腕骨折為什么不算工傷
原問題：《上班前，吃飯時在工作場所摔倒至骨折,算工傷嗎?》試用期上班路上在商場里邊滑倒，算工傷嗎
不算。 在上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故的，才可以認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從試用期結束不給轉正還在繼續上班
法律上在試用期滿后，雙方都沒有作出表示的，示為用人單位同應任用，也就是說轉為正式的固定期限合同，至于期限多長示該公司的一般合同期而定，原則上你應該按固定期限合同規定辭職，但由于用人單位沒有按國家相關規定在期用合同滿后續簽固定合同或延長試用合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
