我老婆在公司干了13年，公司說今年就不續簽勞動合同了，給13個月的補償，安排走人，如果想繼續在公司干，不簽合同干臨時工。這樣合法嗎，我都有什么權益。謝謝
公司法務山東 威海2025-07-01 13:17
律師回復
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月幫助201720人做了13年已經是無固定期限合同了，無固定期限的一般是不能炒的，也不存在不續約，因為你根本不用續約，你是自動續約的這里只存在解約的情況，在同等條件下公司應該先炒固定期限的，如果公司沒有遵守且沒有合理理由你可以要求雙倍補償金，這個在08年很多案件都支持了，但是現在一般都不支持，一般來說最少一年一個月，也會酌情增加點。你所說的最多11個月，你的工資高于當地平均工資3倍是嗎，如果是，是最多11個月最后還要說一句，你是無固定期限員工，公司理論上是不能解雇你的，這點你占很大優勢，可以憑這點盡可能的爭取利益 原問題：《做了十三年后，合同到期公司不續約，公司是否最多賠十一個月的工資》回復于 2022-11-07 09:59:36
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我今年53，在公司己干6年，現在領導說年齡大，叫回家
根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動我在公司上班一年，公司領導不續簽合同，有補償嗎
1、當員工與單位的合同到期，是可以解除勞動合同的，單位需要支付經濟補償給員工。2、經濟補償按照每做滿一年補償一個月本人工資計算。3、法律依據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法公司不給員工簽合同，不交社保，干六七年了。把我給開除了，怎么維權？謝謝
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭辭退你不上班，單位有借口說你曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未你好 公司不續簽合同不讓我上班了
第一，你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二，公司合同到期，上面不說你就應該提，他們現在不吃虧不急，但你應該主動。第三，要求續約正式合同，而且這種公司就應該自己多長心眼，摸摸別人一年后的工資情況，別讓他們給你搞三六九等制。第四，這種勞我在一個公司干了4年零5個月，簽了一次次合同3年，合同到期后公司沒有跟我續簽，繼續干了1年零5個月，現在公司要跟我解除勞動合同，這個怎么算賠償。
勞動合同不續簽，至合同截止日起次月需給你賠償發放雙倍工資，最長時效是1年！ 連續1年不簽署勞動合同將視為無固定期限勞動合同； 辭退公司不用支付補償只有你自己提出終止勞動關系或者你勞動合同到期提前一個月通知不用給你補償！ 原問題：《在一個公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
