公司提供兩個(gè)月的培訓(xùn)期，但有兩年的服務(wù)期，在培訓(xùn)期間離職需要承擔(dān)損失嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-07-01 13:57
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月幫助201720人關(guān)鍵看培訓(xùn)的內(nèi)容是否真與推動(dòng)你的工作素質(zhì)和能力有關(guān)．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓(xùn)．如果在服務(wù)期內(nèi)離職，不是交違約金，而是按照培訓(xùn)協(xié)議上寫的，你應(yīng)退還扣除你已經(jīng)服務(wù)的時(shí)間公司給你提供的培訓(xùn)費(fèi)而已． 原問題：《公司培訓(xùn)一次加兩年的服務(wù)期限合法嗎？如果在服務(wù)期間辭職的話，需要交違約金合適嗎？》回復(fù)于 2022-07-31 14:02:21
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入職合同中，有服務(wù)期限兩年，培訓(xùn)期間想離職，公司要求返還培訓(xùn)期工資
關(guān)鍵看培訓(xùn)的內(nèi)容是否真與推動(dòng)你的工作素質(zhì)和能力有關(guān)．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓(xùn)．如果在服務(wù)期內(nèi)離職，不是交違約金，而是按照培訓(xùn)協(xié)議上寫的，你應(yīng)退還扣除你已經(jīng)服務(wù)的時(shí)間公司給你提供的培訓(xùn)費(fèi)而已． 原問題：《公司培訓(xùn)一次加兩年的服務(wù)期限和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個(gè)月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個(gè)你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用公司內(nèi)部安排培訓(xùn)。要求服務(wù)期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問合啊？
要看公司組織的培訓(xùn)是否是由公司專門出錢為你做的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)），如果是，那么單位可以和你簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓(xùn)總費(fèi)用，并且只需支付剩余未服務(wù)期限所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。比如公司出了總培公司培訓(xùn)期間不給工資
新《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。以下是新《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞我公司與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議書約定服務(wù)期一年，勞動(dòng)者自己原因離職需賠償公司損失，這個(gè)協(xié)議可以等同勞動(dòng)合同嗎
約定有效 ，您需要賠償2000元 法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
