培訓就業服務協議產生的糾紛，是屬于合同法還是勞動法
合同糾紛山東 淄博2025-07-01 18:02
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法有規定: 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據以上規定，賠償三個月工資的條款現在是不合法的；（2）所有培訓費X （未服務月/36）是合法的（除了當時報銷的機票，住宿，食品費用，培訓費要有收款憑證）。如發生爭議，首先要經過勞動仲裁解決。 原問題：《培訓協議 是否符合 新勞動法》回復于 2022-11-06 04:44:53
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圍繞三方就業協議產生的爭議是否屬于勞動爭議
你好是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議并不是勞動合同。 簽訂三方協議后，如果想咨詢就業協議糾紛
就業協議與勞動的法律效力是有區別的。從法律角度看，雖然就業協議書與勞動二者一經簽訂都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。但畢竟就業協議書僅僅是畢業生與用人單位確定就業意向的依據，它只是雙方下一步確立勞動關系的前提和準網上購買的考研培訓網課屬于網絡服務合同糾紛還是網絡購物合同糾紛
這種情況下應該歸類為網絡服務合同糾紛。你好協議書屬于合同法
離婚協議婚姻法調整，勞動合同勞動法調整，捐贈協議屬于合zhidao同法，假如民事主體就民事合同的履行需要回簽訂的治安管理責任書應屬于合同法調整，假如行政主體之間或行政主體之間簽訂的治安管理責任答書，涉及到民事責任的，肯定屬于合同法調整，涉及相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
