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  月幫助201720人

  展開全部這里要先搞清楚是雇工傷害了別人還是雇工在工作中自己受傷了。情況一：雇工傷害了別人，侵權問題。只要是應為進行工作傷害的別人，雇主承擔無過錯責任。情況二：雇工自己工作中受傷了1、如果雇主和雇工之間形成了勞動合同關系，也就是有勞動合同的話，進行工傷認定成功了，那就按照工傷的標準，依據受傷者的傷殘等級來確定賠償數額，這筆賠償由用人單位進行賠償。解除勞動合同的情形包括了“一次性傷殘賠償金，一次性醫療補助，一次性就業補助，營養費護理費誤工費醫療費等等。。。”；不解除勞動合同的情形包括了“一次性傷殘賠償金，按月支付的傷殘津貼還有營養費護理費誤工費醫療費等等”2、如果雇主和雇工之間，單單是勞務關系，也就是不能認定為工傷，僅僅是人身損害，就由雇主和雇工根據自己的過錯，對實際造成的損害來進行按份賠償。這里的賠償基本上就只是醫療費、營養費誤工費護理費這一系列的費用。 原問題：《做工的時候受傷要怎么要求賠償？》

  回復于 2023-01-02 20:38:03