現(xiàn)在很多公司為了效益，會(huì)招很多臨時(shí)工。而我們都知道雖說對(duì)于臨時(shí)工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟(jì)考慮，臨時(shí)工公司是不會(huì)給買保險(xiǎn)的。那么，當(dāng)臨時(shí)工受傷了怎么賠償？臨時(shí)工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個(gè)問題。

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一、臨時(shí)工受傷了算工傷嗎

臨時(shí)工不是公司的成員。因此，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬于雇傭關(guān)系。在確認(rèn)雙方屬于雇傭關(guān)系的情況下，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。應(yīng)當(dāng)按照《人身傷害賠償司法解釋》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行賠償，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

二、臨時(shí)工受傷了怎么賠償

根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定，雇主在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

員工在就業(yè)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、臨時(shí)工不能簽訂勞動(dòng)合同嗎

為了應(yīng)對(duì)臨時(shí)就業(yè)季節(jié)，或減輕負(fù)擔(dān)或減輕責(zé)任，一些公司經(jīng)常在生產(chǎn)階段招聘臨時(shí)工。然而，由于就業(yè)時(shí)間短，公司認(rèn)為與正式工人不同，因此沒有意識(shí)地簽訂勞動(dòng)合同。但公司未依法簽訂勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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