合同期為三年，乙方提前2年解除勞動合同嗎？提前30天告知，需要支付違約金嗎
合同糾紛上海 上海2025-07-01 11:08
律師回復
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月幫助201720人展開全部1、勞動者解除合同需要履行的義務：試用期內需提前3天通知用人單位解除合同；沒有試用期或已過試用期的需提前30天通知用人單位。2、只有以下兩種情況勞動者需向單位支付賠償金：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，且解除勞動合同屬于該服務期內的；對負有保密義務的勞動者違反保密約定，泄露單位商業秘密和與知識產權的需要支付違約金。 原問題：《在合同期內提前30天通知用人單位解除合同，還需要支付賠償金嗎？》回復于 2022-11-04 11:27:37
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合同未到期提前解約，需要支付違約金
無論甲方，乙方，合同未到期，雙方都不能提前毀約，必須按照合同的的約定，認真履行合同中條款之義務，直至合同期滿為止。假如乙方提前單獨（未與甲方商量）解除勞動合同，根據合同法條款之相關規定，乙方必須承擔因提前毀約給甲方造成的相應的經濟損失，即必提前解除合同需要支付多少違約金
違約金只針對兩種情形：一、服務期未履行完的；（公司提供專項培訓費用時才存在的）二、有商業秘密的；其它的一律不需支付違約金，如果你在試用期間，提前三天以書面形式通知用人單位即可；試用期后的，提前三十日通知。 原問題：《提前終止合同是否需要交違年前甲方提前一個月告知乙方解除勞動合同
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟您好，請問違法解除勞動合同需要提前三十天嗎？
根據《勞動合同法》第26條之規定，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調轉工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付經濟補償金,,按每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第二十六條提前解除租房合同 200%違約金合理嗎
不合理，法院不支持相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
