公司可以隨意扣員工的工資嗎？
公司法務(wù)河南 新鄉(xiāng)2025-07-01 23:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人不管有沒(méi)有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位知協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該用人單位克扣工資的行為。4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般情況下，勞動(dòng)糾紛的案件都需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。勞動(dòng)仲裁之后，若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟道。 原問(wèn)題：《沒(méi)簽合同，公司可以隨便克扣員工工資嗎？》回復(fù)于 2022-08-25 23:39:30
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隨意扣員工工資的問(wèn)題
老板無(wú)權(quán)隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁拖欠員工工資，隨意扣罰工資
單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法疫情期間公司隨意扣工資
怎么個(gè)克扣法？公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個(gè)是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個(gè)也是勞動(dòng)法規(guī)定的，要是公司不同意的話，那就協(xié)議離職好了，公司要給你補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《單位能隨意降低職工工資嗎》公司可以對(duì)癌癥員工隨意調(diào)崗嗎？
勞動(dòng)者過(guò)了醫(yī)療期不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《得了癌癥企業(yè)能隨意辭退員工嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
