律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。鹽城律師lawtime/yancheng雖然我國《勞動法》對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。而對于勞動合同當(dāng)事人而言，勞動合同結(jié)束后，各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對此，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯理由，當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)的履行并無限制性條件。 原問題：《離職了，單位不給離職證明怎么辦》

  回復(fù)于 2022-11-03 02:56:06