現在很少有人會一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動關系證明。那這兩者的區別又在哪呢?

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　　一、解除勞動關系證明書

　　解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內，由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系，用人單位所出具的相關文本。離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

　　二、離職證明

　　離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動合同關系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據。

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　　三、解除勞動關系證明書和離職證明的差別

　　(一)出具的主體不同：

　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

　　(二)出具的時機不同。

　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

　　上述就是詢律網小編對于解除勞動關系證明書和離職證明區別的解答，有任何法律問題可以關注~