克扣勞動者的工資
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月幫助201720人“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定,用人單位克扣勞動者工資的,由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬,并加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 但是,以下幾種減發工資的情況不屬于“克扣工資”: (1)國家的法律、法規中有明確規定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的; (3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的; (4)因勞動者請事假等相應減發工資等。 “無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。按照規定,用人單位無故拖欠勞動者工資的,由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬,并加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資; (2)用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定 原問題:《“拖欠”和“克扣”勞動者的工資是什么意思?》回復于 2022-08-29 22:08:53
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企業克扣勞動者工資
可以申請勞動仲裁企業克扣勞動者工資
可以申請勞動仲裁克扣工資克扣工資
根據《工資支付暫行規定》第15條的規定,用人單位不得克扣勞動者工資。那么,什么叫做“克扣”呢,根據《工資支付暫行規定的補充規定》第3條:《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次用人單位克扣勞動者工資來作服裝費怎么辦
好;(3)用人單位應依法為勞動者辦法五項社會保險。基于該用人單位的這種情形您可以申請勞動仲裁,請求該用人單位:(1)退還押金;(2)與你們簽訂書面勞動合同;(2)用人單位應與勞動者簽定書面的勞動合同。根據勞動法及相關規定,(1)用人單位不得相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了