勞動合同解除糾紛
勞動爭議上海 上海2025-06-30 07:37
律師回復
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月幫助201720人既然你已經簽署了協商一致解除勞動合同協議，而且能夠證明是公司首先提出的。則你可以獲得經濟補償金。但前提必須是你沒有簽署離職申請書之類的文書。如果有此類文字性材料證明，很難推翻的。但是如果是公司提出，協商一致解除勞動合同，則應當支付你經濟補償金。每工作1年補償1個月工資，不足半年補償半個月工資。 如果公司也已經確實支付了足額的經濟補償金，你想要推翻已經簽署的協商一致解除勞動合同的材料，并主張違法解除勞動合同的經濟賠償金，個人認為僅憑借錄音無法達到效果，除非有公司自認的書面材料證據，或者公司管理人員為你出庭作證。 希望對你有所幫助~歡迎采納為滿意答案~ 原問題：《解除勞動合同的糾紛》回復于 2022-08-31 07:38:53
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解除勞動合同糾紛
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根據《勞動合同法》規定： 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單勞務合同 勞動合同糾紛，解除勞動合同
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1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續簽合同的，用人單位應當支付經濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調等）續簽，而勞動者不愿續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以違法解除勞動合同糾紛
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
