你好,我們是建筑施工企業,工人受傷后被鑒定為8級傷殘,除去工傷保險賠付的項目外,企業需要為其支付哪些費用
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月幫助201720人工傷職工鑒定為八級傷殘的,除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外,享受以下待遇:1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資;2、勞動關系解除或者終止時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位指定一次性就業補助金,具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。用人單位沒有參加工傷保險的,以上費用均由用人單位支付。法律依據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題:《我被鑒定為工傷8級,請問是怎樣賠償的》回復于 2022-11-02 01:18:11
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工傷傷殘達到3級,已經退出工作崗位、享受傷殘津貼,單位自然不能解除勞動合同。而且所有的傷殘津貼是社保局支付的,所以用人單位也不需要支付其他費用的,如有也是地方規定,我們這邊沒有。 工傷傷殘職工到退休年齡后辦理退休手續,停發傷殘津貼,改發養老工傷十級傷殘,除去社保賠付的,單位還需要支付其他費用嗎
解除合同時,單位需要支付一次性傷殘醫療就業補助金我。社保基金支付一性次傷殘醫療補助金。 原問題:《員工發生工傷后除了社保給予的傷殘補助金,在解除勞動合同的時候,單位是否需要給醫療補助金?》一家建筑企業中標了施工一個民營技校,現在個人和企業以什么方式和這家施工企業進行合作并簽訂合同
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工傷保險的賠償是多少,要結合受傷情況,傷殘鑒定結論才能確定的,按《社會保險法》的規定,工傷賠償項目如下:《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了